Medicina muncii

Medicina muncii este parte a managementului privind riscul profesional. Scopul acesteia este de a evalua starea de sanatate a personalului angajat, in functie de postul pe care aceasta il ocupa, dar si relatii cu mediul de munca. De asemenea, prin medicina muncii, se urmareste o buna gestionare a documentelor medicale, dar si oferirea de consultanta pentru angajatori.

 

Conform prevederilor muncii, o persoana nu poate fi angajata fara a trece testele legate de medicina muncii. De asemenea, dupa angajare sunt necesare o serie de controale periodice care sa ateste ca persoana respectiva este apta de munca.  Iar noi ne ocupam de gestionarea documentelor medicale ale firmelor care ne aleg drept parteneri.

LMC Expert va ofera urmatoarele servicii:

– Control medical la angajare;
– Control medical periodic;
– Control medical de adaptare;
– Control medical la reluarea activitatii;
– Raportari specifice catre autoritatile competente din domeniu;
– Se pot efectua urmatoarele explorari: EKG computerizat, spirograma computerizata, glicemie, audiometrie, testari psihologice, analize specifice de laborator;
– Supraveghere speciala a unor categorii de angajati (gravide, tineri, bolnavi cronici);
– Consultanta legislativa: la aparitia unor modificari in legislatia de medicina muncii;
– Examenele medicale se pot efectua si la locul de munca al angajatilor, cu o programare prealabila;
– In functie de numarul de angajati, se pot oferi si alte facilitati: plata serviciilor sub forma de abonament si reduceri.

In urma examenelor se poate stabili:
– Diagnosticul de aptitudine pentru locul de munca, profesia sau meseria solicitata;
– Depistarea unor afectiuni care reprezinta contraindicatii medicale in functie de expunerea profesionala;
– Depistarea in stadii precare ale bolilor profesionale si legate de profesiune;
– Depistarea afectiunilor care constituie risc pentru sanatatea si viata celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca.

Alte servicii aferente cabinetului de medicina muncii:
– identificarea riscurilor profesionale existente in unitate;
– reabilitarea profesionala, reinsertie si reorientare profesionala in caz de accident de munca, boala profesionala, boala legata de profesiune sau dupa afectiuni cronice;
– consiliere privind adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale lucratorilor;
– consilierea angajatorului pentru fundamentarea strategiei de sanatate si securitate la locul de munca;
– evaluarea locului de munca , in vederea modificarii conditiilor de munca , sau/si acordarea concediului de risc maternal;
– viza certificatelor de concediu medical;
– intocmirea rapoartelor de evaluarea anuala a starii de sanatate;
– examen medical la angajare si periodic la lucratori expusi la radiatii ionizante , determinarea si interpretarea unor factori de risc profesional: zgomot, microclimat, efort fizic, solicitarea neuropsihosenzoriala;
– interpretarea nivelului factorilor de risc profesional in vederea acordarii unor sporuri (inclusiv la personalul expus la radiatii electromagnetice nonionizante);
– aprecierea aptitudinii in munca la persoanele cu unele dizabilitati, vedere monoculara ,diabet etc.;
– toate sarcinile prevazute in Codul Muncii si in legislatia in vigoare , sarcini referitoare strict la medicul de medicina muncii.